İş Hukuku

Yıllık İzin Ücreti Talep İhtarnamesi Şablonu

İş akdiniz sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günlerinizin ücretini alamadığınız durumlarda işverene göndereceğiniz ihtarname şablonu.

Güncellenme tarihi: 29 Nisan 2026

Resmi Başvuru Kanalı

Fiziki / Posta başvuru

İşveren — İhtarname/Bildirim Gönderimi

Bu belge işverene gönderilir; resmi kuruma değil. İspat gücü için noter veya iadeli taahhütlü posta önerilir.

Başvuru öncesi hazırlık:

  • T.C. kimlik belgesi
  • İş sözleşmesi
  • SGK hizmet dökümü
  • İzin kullanım kayıtları (varsa)

E-imza gerekmez · Doğrulandı: 14 Mayıs 2026

Fiziki / Posta başvuru

Arabuluculuk Bürosu — Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu

İşçilik alacakları için dava açmadan önce arabuluculuk zorunludur (7036 sayılı Kanun Md.3). İşyerinin bağlı olduğu ilçedeki adliye arabuluculuk bürosuna başvurun.

Başvuru öncesi hazırlık:

  • T.C. kimlik belgesi
  • İş sözleşmesi
  • SGK hizmet dökümü

E-imza gerekmez · Doğrulandı: 14 Mayıs 2026

Hukuki Bağlam

Kıdem Tazminatı 2026: Hesaplama, Hak Kazanma ve Ödeme

Kıdem tazminatına ne zaman hak kazanırsınız, nasıl hesaplanır, 2026 tavan tutarı nedir? İstifa edenler de alabilir mi? Tüm sorularınızı sade bir dille yanıtlıyoruz.

→ Kıdem Tazminatı 2026: Hesaplama, Hak Kazanma ve Ödeme rehberini okuyun

Ne Zaman Kullanılır?

  • İşten çıkarıldınız ya da istifa ettiniz; işverenin ödediği son gün ücretinde yıllık izin ücreti yer almıyor ya da eksik yansıtılıyor
  • Birden fazla yılı kapsayan birikmiş yıllık izinlerinizin hiç kullandırılmadığını ve iş akdi sonunda da ödeme yapılmadığını fark ettiniz
  • İşveren, kullanılmayan izin günlerini 'zaman aşımına uğradı' diyerek reddetmesine karşın iş akdi sonrası 5 yıllık zamanaşımı süresi henüz dolmadı

Nasıl Kullanılır?

  1. 1Sağdaki formu eksiksiz doldurun — bilgileriniz yalnızca tarayıcınızda işlenir, sunucuya gönderilmez
  2. 2Hak kazanılan izin gününü hesaplarken kıdem sürenizi esas alın: 1–5 yıl arası 14 gün, 5–15 yıl arası 20 gün, 15 yıl üstü 26 gün; kullandığınız günleri bu rakamdan çıkarın
  3. 3'DOCX İndir' butonuna tıklayın ve ihtarnameyi yazıcıdan çıkarın
  4. 4İhtarnameyi noter kanalıyla veya iadeli taahhütlü posta ile işverenin kayıtlı adresine gönderin; tebliğ tarihini kayıt altına alın
  5. 5İşveren verilen sürede ödeme yapmazsa zorunlu arabuluculuk başvurusu yapın; anlaşamazsanız iş mahkemesine başvurun

İlgili Kanun Maddesi

4857 sayılı İş Kanunu Madde 53, 54, 55 ve 59

Kanun metnini incele (mevzuat.gov.tr)

Şablon Önizleme

İHTARNAME

İHTAR EDEN:
Ad Soyad    : [AD SOYAD]
TC Kimlik No: [TC KİMLİK NO]
Adres       : [ADRESİNİZ]
Görevi      : [POZİSYON / GÖREV UNVANI]
İşe Giriş   : [İŞE GİRİŞ TARİHİ]
İşten Çıkış : [İŞTEN ÇIKIŞ / FESİH TARİHİ]

MUHATAP:
Firma       : [İŞVEREN / FİRMA ÜNVANI]
Adres       : [İŞVEREN ADRESİ]

Konu: Kullanılmamış yıllık izin ücreti alacağıma ilişkin ihtarnamedir.

Sayın Yetkili,

[İŞVEREN / FİRMA ÜNVANI] bünyesinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] – [İŞTEN ÇIKIŞ / FESİH TARİHİ] tarihleri arasında [POZİSYON / GÖREV UNVANI] olarak çalışmış bulunmaktayım.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre hizmet sürem itibarıyla toplam [HAK KAZANILAN TOPLAM İZİN GÜNÜ] iş günü yıllık ücretli izne hak kazanmış olup, bu iznin [KULLANILAN İZİN GÜNÜ] iş günlük kısmını kullanmış bulunmaktayım. Kullanılmayan [KALAN İZİN GÜNÜ] iş günlük izin ücreti tarafıma ödenmemiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi açıkça öngörmektedir: İş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi hâlinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, son brüt ücreti üzerinden işveren tarafından ödenmelidir.

Son günlük brüt ücretim [SON GÜNLÜK BRÜT ÜCRET] TL olup, kullanılmayan [KALAN İZİN GÜNÜ] iş günü için [TALEP EDİLEN TOPLAM TUTAR] TL tutarında yıllık izin ücreti alacağım bulunmaktadır.

Bu ihtarnamenin tebliğinden itibaren [VERİLECEK SÜRE] gün içinde söz konusu alacağımın tarafıma ödenmesini, aksi hâlde zorunlu arabuluculuk ve iş mahkemesi yollarına başvuracağımı ihtar ederim.

Saygılarımla,

[AD SOYAD]
[İHTARNAME TARİHİ]
[İMZA]

Hukuki Dayanak

  • 4857 sayılı İş Kanunu

    Kapsam: Madde 53 (yıllık ücretli izin hakkı ve süresi)

    Resmi kaynağı inceleSon doğrulama: 14 Mayıs 2026

  • 4857 sayılı İş Kanunu

    Kapsam: Madde 59 (iş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmayan izin ücreti)

    Resmi kaynağı inceleSon doğrulama: 14 Mayıs 2026

Şablonu Doldur ve İndir

Yükleniyor...

Bu şablon örnek niteliğindedir. TC kimlik no içerdiğinden oluşturulan belgeyi güvenli saklayın, yalnızca ilgili tarafla paylaşın. Resmi kurumlara göndermeden önce bir avukata inceletin.

Bu şablonu kullanmadan önce okuyun

Karmaşık bir durumla mı karşılaştınız? Bu durumda bir avukata danışmanızı öneririz. Baro derneklerinin adli yardım birimleri ücretsiz veya düşük ücretli hukuki destek sağlayabilir. Bulunduğunuz ilin barosu için tıklayınız

Sık Sorulan Sorular

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin ücret alacağına dönüşür ve ödenmesi zorunludur (İK Md.59). Sözleşme devam ederken para yerine izin kullandırılmalıdır.

İhtarname ile talep edin. Ardından arabuluculuk, sonuç alınamazsa iş mahkemesi yolu açık.

İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde dava açılabilir.

İlgili Şablonlar

İş Hukuku

İş Akdi Fesih ve İhbar İhtarnamesi

Maaş ödenmemesi, mobbing veya sıradan istifa durumunda iş akdinizi haklı ya da bildirimli olarak feshetmek için kullanabileceğiniz ihtarname şablonu.

DOCX + PDFDetay
İş Hukuku

Kıdem ve İhbar Tazminatı Talep İhtarnamesi

Haksız veya bildirimsiz işten çıkarıldığınızda kıdem ve ihbar tazminatı haklarınızı talep etmek için kullanabileceğiniz ihtarname şablonu.

DOCX + PDFDetay