İş Hukuku
Yıllık İzin Ücreti Talep İhtarnamesi Şablonu
İş akdiniz sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günlerinizin ücretini alamadığınız durumlarda işverene göndereceğiniz ihtarname şablonu.
Ne Zaman Kullanılır?
- İşten çıkarıldınız ya da istifa ettiniz; işverenin ödediği son gün ücretinde yıllık izin ücreti yer almıyor ya da eksik yansıtılıyor
- Birden fazla yılı kapsayan birikmiş yıllık izinlerinizin hiç kullandırılmadığını ve iş akdi sonunda da ödeme yapılmadığını fark ettiniz
- İşveren, kullanılmayan izin günlerini 'zaman aşımına uğradı' diyerek reddetmesine karşın iş akdi sonrası 5 yıllık zamanaşımı süresi henüz dolmadı
Nasıl Kullanılır?
- 1Sağdaki formu eksiksiz doldurun — bilgileriniz yalnızca tarayıcınızda işlenir, sunucuya gönderilmez
- 2Hak kazanılan izin gününü hesaplarken kıdem sürenizi esas alın: 1–5 yıl arası 14 gün, 5–15 yıl arası 20 gün, 15 yıl üstü 26 gün; kullandığınız günleri bu rakamdan çıkarın
- 3'DOCX İndir' butonuna tıklayın ve ihtarnameyi yazıcıdan çıkarın
- 4İhtarnameyi noter kanalıyla veya iadeli taahhütlü posta ile işverenin kayıtlı adresine gönderin; tebliğ tarihini kayıt altına alın
- 5İşveren verilen sürede ödeme yapmazsa zorunlu arabuluculuk başvurusu yapın; anlaşamazsanız iş mahkemesine başvurun
İlgili Kanun Maddesi
4857 sayılı İş Kanunu Madde 53, 54, 55 ve 59
Kanun metnini incele (mevzuat.gov.tr)Şablon Önizleme
İHTARNAME İHTAR EDEN: Ad Soyad : [AD SOYAD] TC Kimlik No: [TC KİMLİK NO] Adres : [ADRESİNİZ] Görevi : [POZİSYON / GÖREV UNVANI] İşe Giriş : [İŞE GİRİŞ TARİHİ] İşten Çıkış : [İŞTEN ÇIKIŞ / FESİH TARİHİ] MUHATAP: Firma : [İŞVEREN / FİRMA ÜNVANI] Adres : [İŞVEREN ADRESİ] Konu: Kullanılmamış yıllık izin ücreti alacağıma ilişkin ihtarnamedir. Sayın Yetkili, [İŞVEREN / FİRMA ÜNVANI] bünyesinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] – [İŞTEN ÇIKIŞ / FESİH TARİHİ] tarihleri arasında [POZİSYON / GÖREV UNVANI] olarak çalışmış bulunmaktayım. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre hizmet sürem itibarıyla toplam [HAK KAZANILAN TOPLAM İZİN GÜNÜ] iş günü yıllık ücretli izne hak kazanmış olup, bu iznin [KULLANILAN İZİN GÜNÜ] iş günlük kısmını kullanmış bulunmaktayım. Kullanılmayan [KALAN İZİN GÜNÜ] iş günlük izin ücreti tarafıma ödenmemiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi açıkça öngörmektedir: İş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi hâlinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, son brüt ücreti üzerinden işveren tarafından ödenmelidir. Son günlük brüt ücretim [SON GÜNLÜK BRÜT ÜCRET] TL olup, kullanılmayan [KALAN İZİN GÜNÜ] iş günü için [TALEP EDİLEN TOPLAM TUTAR] TL tutarında yıllık izin ücreti alacağım bulunmaktadır. Bu ihtarnamenin tebliğinden itibaren [VERİLECEK SÜRE] gün içinde söz konusu alacağımın tarafıma ödenmesini, aksi hâlde zorunlu arabuluculuk ve iş mahkemesi yollarına başvuracağımı ihtar ederim. Saygılarımla, [AD SOYAD] [İHTARNAME TARİHİ] [İMZA]
Şablonu Doldur ve İndir
Yükleniyor...
Bu şablon örnek niteliğindedir. TC kimlik no içerdiğinden oluşturulan belgeyi güvenli saklayın, yalnızca ilgili tarafla paylaşın. Resmi kurumlara göndermeden önce bir avukata inceletin.
İlgili Şablonlar
İş Hukuku
İş Akdi Fesih İhbar İhtarnamesi
Maaş ödenmemesi, mobbing veya sıradan istifa durumunda iş akdinizi haklı ya da bildirimli olarak feshetmek için kullanabileceğiniz ihtarname şablonu.
DOCX + PDFDetay
İş Hukuku
Kıdem ve İhbar Tazminatı Talep İhtarnamesi
Haksız veya bildirimsiz işten çıkarıldığınızda kıdem ve ihbar tazminatı haklarınızı talep etmek için kullanabileceğiniz ihtarname şablonu.
DOCX + PDFDetay