Kıdem ve İhbar Tazminatı Talep İhtarnamesi Şablonu

Ne Zaman Kullanılır?

• İşvereniniz sizi sözlü olarak, yazılı gerekçe göstermeden veya yetersiz gerekçeyle işten çıkardığında kıdem ve ihbar tazminatınızı resmi olarak talep etmek istediğinizde
• İhbar süresi verilmeden (ani fesih) işten çıkarıldığınızda — bu durumda kıdem tazminatına ek olarak ihbar tazminatı da hak kazanırsınız
• Arabuluculuk sürecine başlamadan önce işvereni temerrüde düşürmek ve alacaklarınızın faiz başlangıç tarihini belgelemek istediğinizde
• Birikmiş yıllık izin ücreti, ödenmemiş fazla mesai veya diğer işçilik alacaklarınızı da aynı ihtarnameyle talep etmek istediğinizde

Nasıl Kullanılır?

1. 1Sağdaki formu eksiksiz doldurun — bilgileriniz yalnızca tarayıcınızda işlenir, sunucuya gönderilmez
2. 2Kıdem tazminatınızı önceden hesaplayın: Giydirilmiş brüt ücretiniz (maaş + yemek yol ikramiye) ile çalışma yılınızı çarpın; 2026 yılı Ocak–Haziran dönemi tavanı 64.948,77 TL'dir, bu tavanı aşan yıllık kıdem tavanla hesaplanır
3. 3Fesih şeklinizi doğru seçin: Sözlü çıkarma, yazılı gerekçesiz çıkarma veya yetersiz gerekçeli çıkarma durumlarının her biri ihbar tazminatı hakkı doğurur
4. 4'DOCX İndir' butonuna tıklayın — belge anında oluşturulur ve bilgisayarınıza indirilir
5. 5Belgeyi noter aracılığıyla gönderin; iş uyuşmazlıklarında ihtarname noter kanalıyla gönderilmesi hem ispat hem de faiz başlangıcı açısından kritik önem taşır
6. 6İhtarname gönderdikten sonra 30 iş günlük arabuluculuk başvuru süresini kaçırmayın — bu süre hak düşürücüdür

Şablon Önizleme

İHTARNAME

İHTAR EDEN (İŞÇİ):
Ad Soyad      : [AD SOYAD]
TC Kimlik No  : [TC KİMLİK NO]
Adres         : [ADRES]

MUHATAP (İŞVEREN):
Firma Ünvanı  : [İŞVEREN ÜNVAN]
Adres         : [İŞVEREN ADRESİ]
Vergi No      : [İŞVEREN VERGİ NO]

Konu: Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı ile Diğer İşçilik Alacaklarının Ödenmesi Talebimizdir.

Sayın Yetkili,

[İŞVEREN ÜNVAN] bünyesinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden [İŞTEN ÇIKIŞ TARİHİ] tarihine kadar [POZİSYON] pozisyonunda belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmış bulunmaktayım.

İş akdim [FESİH ŞEKLİ] yoluyla sonlandırılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddeleri ve 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi uyarınca;

— Kıdem Tazminatı          : [KIDEMTAZMİNATI TUTARI] TL
— İhbar Tazminatı          : [İHBAR TAZMİNATI TALEBİ]
— Diğer İşçilik Alacakları : [DİĞER ALACAKLAR]

hak kazandığımı ve söz konusu tutarların bu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren 30 (otuz) gün içinde tarafıma ödenmesini talep ediyorum.

Belirtilen süre içinde ödeme yapılmaması durumunda yasal faiz ve yargılama giderleriyle birlikte arabuluculuk ve yargı yoluna başvurmak durumunda kalacağımı saygılarımla ihtar ederim.

[İHTARNAME TARİHİ]
[AD SOYAD]
[İMZA]