Kıdem ve İhbar Tazminatı Talep İhtarnamesi Şablonu
Haksız veya bildirimsiz işten çıkarıldığınızda kıdem ve ihbar tazminatı haklarınızı talep etmek için kullanabileceğiniz ihtarname şablonu.
Resmi Başvuru Kanalı
İşveren — İhtarname/Bildirim Gönderimi
Bu belge işverene gönderilir; resmi kuruma değil. İspat gücü için noter veya iadeli taahhütlü posta önerilir.
Başvuru öncesi hazırlık:
- T.C. kimlik belgesi
- İş sözleşmesi
- SGK hizmet dökümü
- Son maaş bordroları
E-imza gerekmez · Doğrulandı: 14 Mayıs 2026
Arabuluculuk Bürosu — Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu
İşçilik alacakları için dava açmadan önce arabuluculuk zorunludur (7036 sayılı Kanun Md.3). İşyerinin bağlı olduğu ilçedeki adliye arabuluculuk bürosuna başvurun.
Başvuru öncesi hazırlık:
- T.C. kimlik belgesi
- İş sözleşmesi
- Son maaş bordroları
- Fesih belgesi
E-imza gerekmez · Doğrulandı: 14 Mayıs 2026
Kıdem Tazminatı 2026: Hesaplama, Hak Kazanma ve Ödeme
Kıdem tazminatına ne zaman hak kazanırsınız, nasıl hesaplanır, 2026 tavan tutarı nedir? İstifa edenler de alabilir mi? Tüm sorularınızı sade bir dille yanıtlıyoruz.
→ Kıdem Tazminatı 2026: Hesaplama, Hak Kazanma ve Ödeme rehberini okuyunNe Zaman Kullanılır?
- İşvereniniz sizi sözlü olarak, yazılı gerekçe göstermeden veya yetersiz gerekçeyle işten çıkardığında kıdem ve ihbar tazminatınızı resmi olarak talep etmek istediğinizde
- İhbar süresi verilmeden (ani fesih) işten çıkarıldığınızda — bu durumda kıdem tazminatına ek olarak ihbar tazminatı da hak kazanırsınız
- Arabuluculuk sürecine başlamadan önce işvereni temerrüde düşürmek ve alacaklarınızın faiz başlangıç tarihini belgelemek istediğinizde
- Birikmiş yıllık izin ücreti, ödenmemiş fazla mesai veya diğer işçilik alacaklarınızı da aynı ihtarnameyle talep etmek istediğinizde
Nasıl Kullanılır?
- 1Sağdaki formu eksiksiz doldurun — bilgileriniz yalnızca tarayıcınızda işlenir, sunucuya gönderilmez
- 2Kıdem tazminatınızı önceden hesaplayın: Giydirilmiş brüt ücretiniz (maaş + yemek yol ikramiye) ile çalışma yılınızı çarpın; 2026 yılı Ocak–Haziran dönemi tavanı 64.948,77 TL'dir, bu tavanı aşan yıllık kıdem tavanla hesaplanır
- 3Fesih şeklinizi doğru seçin: Sözlü çıkarma, yazılı gerekçesiz çıkarma veya yetersiz gerekçeli çıkarma durumlarının her biri ihbar tazminatı hakkı doğurur
- 4'DOCX İndir' butonuna tıklayın — belge anında oluşturulur ve bilgisayarınıza indirilir
- 5Belgeyi noter aracılığıyla gönderin; iş uyuşmazlıklarında ihtarname noter kanalıyla gönderilmesi hem ispat hem de faiz başlangıcı açısından kritik önem taşır
- 6İhtarname gönderdikten sonra 30 iş günlük arabuluculuk başvuru süresini kaçırmayın — bu süre hak düşürücüdür
İlgili Kanun Maddesi
4857 sayılı İş Kanunu Madde 17, 19, 21 ve 1475 sayılı Kanun Madde 14
Kanun metnini incele (mevzuat.gov.tr)Şablon Önizleme
İHTARNAME İHTAR EDEN (İŞÇİ): Ad Soyad : [AD SOYAD] TC Kimlik No : [TC KİMLİK NO] Adres : [ADRES] MUHATAP (İŞVEREN): Firma Ünvanı : [İŞVEREN ÜNVAN] Adres : [İŞVEREN ADRESİ] Vergi No : [İŞVEREN VERGİ NO] Konu: Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı ile Diğer İşçilik Alacaklarının Ödenmesi Talebimizdir. Sayın Yetkili, [İŞVEREN ÜNVAN] bünyesinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden [İŞTEN ÇIKIŞ TARİHİ] tarihine kadar [POZİSYON] pozisyonunda belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmış bulunmaktayım. Son aylık brüt ücretim [SON AYLIK BRÜT ÜCRET] TL'dir. İş akdim [FESİH TARİHİ] tarihi itibarıyla "[FESİH ŞEKLİ]" yoluyla sonlandırılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17., 19. ve 21. maddeleri ile 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi uyarınca aşağıda belirtilen alacaklara hak kazandığımı beyan ederim. Alacak Kalemleri: — Kıdem Tazminatı : [KIDEMTAZMİNATI TUTARI] TL — İhbar Tazminatı : [İHBAR TAZMİNATI TALEBİ] — Diğer İşçilik Alacakları : [DİĞER ALACAKLAR] Yukarıda belirtilen alacaklarımın, işbu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren [ÖDEME SÜRESİ] içinde tarafıma ödenmesini talep ediyorum. Belirtilen süre içinde ödeme yapılmaması durumunda yasal faiz ve yargılama giderleriyle birlikte arabuluculuk ve ardından yargı yoluna başvurmak durumunda kalacağımı saygılarımla ihtar ederim. Not: 2026 yılı Ocak–Haziran dönemi kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL/yıl'dır. Bu tavanı aşan yıllık kıdem, tavan üzerinden hesaplanır. [İHTARNAME TARİHİ] [AD SOYAD] [İMZA] --- YASAL UYARI: Bu şablon örnek niteliğinde olup hukuki tavsiye değildir. İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu Madde 17, 19, 21; 1475 sayılı Kanun Madde 14.
Hukuki Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu
Kapsam: Madde 17 (ihbar tazminatı hesabı)
Resmi kaynağı inceleSon doğrulama: 14 Mayıs 20261475 sayılı İş Kanunu
Kapsam: Madde 14 (kıdem tazminatı — yürürlükte olan madde)
Resmi kaynağı inceleSon doğrulama: 14 Mayıs 20267036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
Kapsam: Madde 3 (dava açmadan önce arabuluculuk zorunluluğu)
Resmi kaynağı inceleSon doğrulama: 14 Mayıs 2026
Şablonu Doldur ve İndir
Bu şablon örnek niteliğindedir. TC kimlik no içerdiğinden oluşturulan belgeyi güvenli saklayın, yalnızca ilgili tarafla paylaşın. İş uyuşmazlıklarında ihtarname göndermeden önce arabuluculuk başvurusu için 30 iş günlük hak düşürücü süreyi kaçırmadığınızdan emin olun. Resmi kurumlara göndermeden önce bir avukata inceletin.
Karmaşık bir durumla mı karşılaştınız? Bu durumda bir avukata danışmanızı öneririz. Baro derneklerinin adli yardım birimleri ücretsiz veya düşük ücretli hukuki destek sağlayabilir. Bulunduğunuz ilin barosu için tıklayınız
Sık Sorulan Sorular
İş sözleşmesi sona erdiğinde hemen ödenmesi gerekir. Gecikme durumunda en yüksek banka mevduat faizi uygulanır.
Normal istifada kıdem tazminatı yoktur. Ancak İK Md.24 kapsamında haklı nedenle istifa ederseniz (mobbing, maaş ödenmemesi vb.) hak doğar.
İhtarname ile talep ettikten sonra işveren ödeme yapmazsa arabuluculuğa başvurun. Sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir.
7036 sayılı Kanun gereği, iş davalarında önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde başvurulmalıdır.