İş Akdi Fesih ve İhbar İhtarnamesi Şablonu
Maaş ödenmemesi, mobbing veya sıradan istifa durumunda iş akdinizi haklı ya da bildirimli olarak feshetmek için kullanabileceğiniz ihtarname şablonu.
Resmi Başvuru Kanalı
İşveren — İhtarname/Bildirim Gönderimi
Bu belge işverene gönderilir; resmi kuruma değil. İspat gücü için noter veya iadeli taahhütlü posta önerilir.
Başvuru öncesi hazırlık:
- T.C. kimlik belgesi
- İş sözleşmesi
- Haklı feshi kanıtlayan belgeler (varsa)
E-imza gerekmez · Doğrulandı: 14 Mayıs 2026
Arabuluculuk Bürosu — Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu
İşçilik alacakları için dava açmadan önce arabuluculuk zorunludur (7036 sayılı Kanun Md.3). İşyerinin bağlı olduğu ilçedeki adliye arabuluculuk bürosuna başvurun.
Başvuru öncesi hazırlık:
- T.C. kimlik belgesi
- İş sözleşmesi
- Son maaş bordroları
E-imza gerekmez · Doğrulandı: 14 Mayıs 2026
Kıdem Tazminatı 2026: Hesaplama, Hak Kazanma ve Ödeme
Kıdem tazminatına ne zaman hak kazanırsınız, nasıl hesaplanır, 2026 tavan tutarı nedir? İstifa edenler de alabilir mi? Tüm sorularınızı sade bir dille yanıtlıyoruz.
→ Kıdem Tazminatı 2026: Hesaplama, Hak Kazanma ve Ödeme rehberini okuyunNe Zaman Kullanılır?
- İşvereniniz maaşınızı ödemiyor, eksik ödüyor veya düzenli olarak geç ödüyorsa (Md.24/II-e kapsamında haklı fesih hakkı doğar)
- İşyerinde psikolojik baskı, mobbing veya sağlık-güvenlik koşullarının bozulması gibi durumlarda kıdem tazminatı hakkınızı koruyarak ayrılmak istiyorsanız
- Kendi isteğinizle ayrılıyor ama ihbar süresine uyarak resmi belge bırakmak istiyorsanız (Md.17 bildirimli fesih)
- İşverenin sözlü 'istifa et' baskısına karşı haklarınızı belgelemek ve korumak istiyorsanız
Nasıl Kullanılır?
- 1Sağdaki formu eksiksiz doldurun — bilgileriniz yalnızca tarayıcınızda işlenir, sunucuya gönderilmez
- 2Fesih türünüzü seçin: Maaşınız ödenmedi, mobbinge maruz kaldınız veya güvensiz koşullar varsa 'Haklı Nedenle Fesih (Md.24)' seçin; kendi isteğinizle ihbar süresiyle ayrılıyorsanız 'Bildirimli Fesih (Md.17)' seçin
- 3'DOCX İndir' butonuna tıklayın — belge anında oluşturulur ve bilgisayarınıza indirilir
- 4Belgeyi noter aracılığıyla veya iadeli taahhütlü posta ile işvereninize gönderin; teslim belgesini mutlaka saklayın
- 5Haklı nedenle fesih yapıyorsanız sebebin öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde gönderin — bu süre hak düşürücüdür
Şablon Önizleme
İHTARNAME İHTAR EDEN (İŞÇİ): Ad Soyad : [AD SOYAD] TC Kimlik No : [TC KİMLİK NO] Adres : [ADRES] MUHATAP (İŞVEREN): Firma Ünvanı : [İŞVEREN ÜNVAN] Adres : [İŞVEREN ADRESİ] Vergi No : [İŞVEREN VERGİ NO] Konu: İş Akdinin [FESİH TÜRÜ] Kapsamında Feshi Bildirimidir. Sayın Yetkili, [İŞVEREN ÜNVAN] bünyesinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden itibaren [POZİSYON] pozisyonunda belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmaktayım. Fesih Nedeni: [FESİH NEDENİ] [SENARYO A — Haklı Nedenle Fesih (Md.24)] Yukarıda açıklanan nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun [HAKLI NEDEN MADDESİ] kapsamında iş akdimi [FESİH TARİHİ] tarihi itibarıyla haklı nedenle derhal feshediyorum. 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatı hakkım doğmuş olmakla, söz konusu tazminatın bu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren 30 gün içinde tarafıma ödenmesini talep ediyorum. Haklı nedenle fesih hakkının 6 iş günlük hak düşürücü süre içinde kullanıldığını beyan ederim. [SENARYO B — Bildirimli Fesih (Md.17)] Yukarıda açıklanan nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi kapsamında iş akdimi [FESİH TARİHİ] tarihi itibarıyla bildirimli olarak feshediyorum. İhbar süresine uygun şekilde çalışmaya devam edeceğimi bildiririm. İşbu ihtarnamenin tarafınıza tebliği ile bilgilerinizi ve gereğini saygılarımla talep ederim. [İHTARNAME TARİHİ] [AD SOYAD] [İMZA] --- YASAL UYARI: Bu şablon örnek niteliğinde olup hukuki tavsiye değildir. İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu Madde 17 ve 24; 1475 sayılı Kanun Madde 14.
Hukuki Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu
Kapsam: Madde 17 (ihbar süreleri — çalışma süresine göre kademeli)
Resmi kaynağı inceleSon doğrulama: 14 Mayıs 20264857 sayılı İş Kanunu
Kapsam: Madde 24 (işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı)
Resmi kaynağı inceleSon doğrulama: 14 Mayıs 2026
Şablonu Doldur ve İndir
Bu şablon örnek niteliğindedir. TC kimlik no içerdiğinden oluşturulan belgeyi güvenli saklayın, yalnızca ilgili tarafla paylaşın. Haklı nedenle fesih (Md.24) hakkı, sebebin öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalıdır; bu süre hak düşürücüdür. Resmi kurumlara göndermeden önce durumunuzu bir avukata inceletin.
Karmaşık bir durumla mı karşılaştınız? Bu durumda bir avukata danışmanızı öneririz. Baro derneklerinin adli yardım birimleri ücretsiz veya düşük ücretli hukuki destek sağlayabilir. Bulunduğunuz ilin barosu için tıklayınız
Sık Sorulan Sorular
Her iki taraf da kullanabilir. İşçi haklı fesih kullanıyorsa (İK Md.24), işveren ise fesih bildiriminde bulunuyorsa bu şablon kullanılır.
Çalışma süresine göre değişir: 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl ise 4 hafta, 1.5-3 yıl ise 6 hafta, 3 yıl ve üzeri ise 8 hafta.
Evet. İşveren ihbar tazminatı ödemek yerine bildirim süresi boyunca çalıştırma hakkına sahip.
İhtarname hukuki süreci belgeler. Tazminat hakkınız için arabuluculuğa başvurmanız gerekebilir.