Mobbing Bildirim Dilekçesi Şablonu
İşyerinde psikolojik tacize maruz kaldığınızda işvereni yazılı olarak uyarmak ve resmi kayıt oluşturmak için kullanabileceğiniz dilekçe örneği.
Resmi Başvuru Kanalı
İşveren / İK Birimi — Yazılı Şikâyet Bildirimi
Bu belge işverene veya İK birimine iletilir. Belgeyi imzalı ve tarihli olarak teslim edin; bir kopyasını saklayın.
Başvuru öncesi hazırlık:
- T.C. kimlik belgesi
- Mobbing oluşturan olayların tarihli yazılı kaydı
- Varsa tanık bilgileri
E-imza gerekmez · Doğrulandı: 14 Mayıs 2026
ALO 170 iş yeri denetimi için Çalışma Bakanlığı'na şikâyet imkânı sunar. Online başvuru veya telefonla bildirim yapılabilir.
Başvuru öncesi hazırlık:
- İşyeri adı ve adresi
- Şikâyet konusunun özeti
E-imza gerekmez · Doğrulandı: 14 Mayıs 2026
Arabuluculuk Bürosu — Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu
Dava açmadan önce arabuluculuk zorunludur (7036 sayılı Kanun Md.3). İşyerinin bağlı olduğu ilçedeki adliye arabuluculuk bürosuna başvurun.
Başvuru öncesi hazırlık:
- T.C. kimlik belgesi
- İş sözleşmesi
- Mobbing belgelerinin sureti
E-imza gerekmez · Doğrulandı: 14 Mayıs 2026
Kıdem Tazminatı 2026: Hesaplama, Hak Kazanma ve Ödeme
Kıdem tazminatına ne zaman hak kazanırsınız, nasıl hesaplanır, 2026 tavan tutarı nedir? İstifa edenler de alabilir mi? Tüm sorularınızı sade bir dille yanıtlıyoruz.
→ Kıdem Tazminatı 2026: Hesaplama, Hak Kazanma ve Ödeme rehberini okuyunNe Zaman Kullanılır?
- Amirleriniz veya iş arkadaşlarınız tarafından sistematik biçimde aşağılama, izolasyon, anlamsız görev, performans engeli gibi olumsuz davranışlara maruz kaldığınızda
- İstifaya zorlandığınızı hissediyorsanız ve bu durumu resmi kayıt altına almak istiyorsanız
- İş mahkemesinde tazminat davası açmadan önce işvereni yazılı olarak uyarmak ve delil zinciri oluşturmak istediğinizde
Nasıl Kullanılır?
- 1Sağdaki formu eksiksiz doldurun — bilgileriniz yalnızca tarayıcınızda işlenir, sunucuya gönderilmez
- 2"Yaşanan Olayların Açıklaması" alanını tarihlere ve somut olaylara göre doldurun — genel ifadeler yerine "12 Mart 2026'da, toplantıda..." gibi belirli bilgiler yazın
- 3"DOCX İndir" butonuyla dilekçeyi oluşturup imzalayın
- 4Bir nüshayı işveren İK birimine veya üst yöneticiye teslim edin, teslim alındısı isteyin; diğer nüshayı saklayın
- 5İşveren harekete geçmezse ALO 170'i arayın veya Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne başvurun
İlgili Kanun Maddesi
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu Madde 417; 4857 sayılı İş Kanunu Madde 24/II-b
Kanun metnini incele (mevzuat.gov.tr)Şablon Önizleme
MOBBİNG BİLDİRİM DİLEKÇESİ [İŞVEREN UNVAN]'A ÇALIŞAN: Ad Soyad : [AD SOYAD] TC Kimlik No : [TC KİMLİK NO] Pozisyon : [POZİSYON] İşe Giriş : [İŞE GİRİŞ TARİHİ] Adres : [ADRESİNİZ] Konu: İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) bildirim ve talebim. Sayın Yetkili, [İŞVEREN UNVAN] bünyesinde [POZİSYON] olarak görev yapmaktayım. [MOBBİNG BAŞLANGIÇ TARİHİ] tarihinden itibaren aşağıda ayrıntılı olarak açıklanan davranışlara maruz kaldığımı bildiririm. YAŞANAN OLAYLAR: [YAŞANAN OLAYLARIN AÇIKLAMASI] [TANIKLAR varsa: Belirtilen davranışlara tanıklık edebilecek kişiler: [TANIKLAR]] Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi uyarınca işveren, çalışanın kişilik haklarını korumakla yükümlüdür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında bu davranışlar iş sözleşmesimi haklı nedenle feshetme hakkımı doğurmaktadır. Talebim: [TALEBİNİZ] Bu bildirimin kayıt altına alınmasını ve gereğinin yapılmasını talep ederim. Yasal haklarımı saklı tuttuğumu bildiririm. Saygılarımla, [AD SOYAD] [DİLEKÇE TARİHİ] [İMZA]
Hukuki Dayanak
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu
Kapsam: Madde 417 (işverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu)
Resmi kaynağı inceleSon doğrulama: 14 Mayıs 20264857 sayılı İş Kanunu
Kapsam: Madde 24/II-b (sağlık bozucu / manevi baskı nedeniyle işçinin haklı fesih hakkı)
Resmi kaynağı inceleSon doğrulama: 14 Mayıs 2026
Şablonu Doldur ve İndir
Bu şablon örnek niteliğindedir. TC kimlik no içerdiğinden oluşturulan belgeyi güvenli saklayın, yalnızca ilgili tarafla paylaşın. Resmi kurumlara göndermeden önce bir avukata inceletin.
Karmaşık bir durumla mı karşılaştınız? Bu durumda bir avukata danışmanızı öneririz. Baro derneklerinin adli yardım birimleri ücretsiz veya düşük ücretli hukuki destek sağlayabilir. Bulunduğunuz ilin barosu için tıklayınız
Sık Sorulan Sorular
Önce işvereninize (insan kaynakları veya üst yönetim). Aynı zamanda ALO 170 üzerinden Çalışma Bakanlığı'na da bildirebilirsiniz.
Arabuluculuğa başvurun (zorunlu). Sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Tarih ve saat içeren yazışmalar, e-postalar, mesajlar, tanık ifadeleri ve tuttuğunuz günlük önemli delil niteliği taşır. Her olayı zamanında kayıt altına alın.
Mobbing bildirimi nedeniyle işten çıkarılmanız haksız fesih sayılır ve tazminat hakkı doğurabilir. İşveren misillemeden kaçınmak zorundadır.
İlgili Şablonlar
Arabuluculuk Başvuru Dilekçesi
Adliye arabuluculuk bürosuna başvurmak için kullanabileceğiniz standart dilekçe örneği. Hem zorunlu hem ihtiyari arabuluculuk başvurularını kapsar.
İş Akdi Fesih ve İhbar İhtarnamesi
Maaş ödenmemesi, mobbing veya sıradan istifa durumunda iş akdinizi haklı ya da bildirimli olarak feshetmek için kullanabileceğiniz ihtarname şablonu.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Talep İhtarnamesi
Haksız veya bildirimsiz işten çıkarıldığınızda kıdem ve ihbar tazminatı haklarınızı talep etmek için kullanabileceğiniz ihtarname şablonu.