İş Hukuku

Fazla Mesai Ücreti Talep İhtarnamesi Şablonu

Haftalık 45 saatin üzerinde çalıştığınız hâlde %50 zamlı fazla mesai ücretiniz ödenmediğinde işverene göndereceğiniz resmi ihtarname şablonu.

Güncellenme tarihi: 29 Nisan 2026

Resmi Başvuru Kanalı

Fiziki / Posta başvuru

İşveren — İhtarname/Bildirim Gönderimi

Bu belge işverene gönderilir; resmi kuruma değil. İspat gücü için noter veya iadeli taahhütlü posta önerilir.

Başvuru öncesi hazırlık:

  • T.C. kimlik belgesi
  • İş sözleşmesi
  • Fazla mesai çalışmasını gösteren kayıtlar (puantaj, e-posta, mesaj vb.)

E-imza gerekmez · Doğrulandı: 14 Mayıs 2026

Fiziki / Posta başvuru

Arabuluculuk Bürosu — Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu

İşçilik alacakları için dava açmadan önce arabuluculuk zorunludur (7036 sayılı Kanun Md.3). İşyerinin bağlı olduğu ilçedeki adliye arabuluculuk bürosuna başvurun.

Başvuru öncesi hazırlık:

  • T.C. kimlik belgesi
  • İş sözleşmesi
  • Fazla mesai belgesi

E-imza gerekmez · Doğrulandı: 14 Mayıs 2026

Hukuki Bağlam

Kıdem Tazminatı 2026: Hesaplama, Hak Kazanma ve Ödeme

Kıdem tazminatına ne zaman hak kazanırsınız, nasıl hesaplanır, 2026 tavan tutarı nedir? İstifa edenler de alabilir mi? Tüm sorularınızı sade bir dille yanıtlıyoruz.

→ Kıdem Tazminatı 2026: Hesaplama, Hak Kazanma ve Ödeme rehberini okuyun

Ne Zaman Kullanılır?

  • Haftada 45 saatin üzerinde çalışmanıza rağmen ücret bordronuzda fazla mesai kalemi görünmüyor ve sözlü talebiniz karşılıksız kaldı
  • İşyerinde mesai saatleri dışında veya hafta sonları düzenli çalışmanıza rağmen bu çalışmalar ücrete yansıtılmadı
  • İşten ayrılmak üzeresiniz ve birikmiş fazla mesai alacaklarınızı tazminat talebi ile birlikte işverenden resmi olarak talep etmek istiyorsunuz

Nasıl Kullanılır?

  1. 1Sağdaki formu eksiksiz doldurun — bilgileriniz yalnızca tarayıcınızda işlenir, sunucuya gönderilmez
  2. 2Fazla mesai dönemini ve saatlerini girerken elinizde ne kadar belge olduğunu düşünün: giriş-çıkış kayıtları, e-postalar veya bordro dökümleri delil olarak saklanmalıdır
  3. 3'DOCX İndir' butonuna tıklayın ve ihtarnameyi yazıcıdan çıkarın
  4. 4İhtarnameyi noter kanalıyla veya iadeli taahhütlü posta ile işverenin kayıtlı adresine gönderin; tebliğ tarihini ve gönderim kanıtını saklayın
  5. 5İşveren verilen sürede ödeme yapmazsa zorunlu arabuluculuk başvurusu yapın; anlaşamazsanız iş mahkemesine başvurun

İlgili Kanun Maddesi

4857 sayılı İş Kanunu Madde 32 ve 41; İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği

Kanun metnini incele (mevzuat.gov.tr)

Şablon Önizleme

İHTARNAME

İHTAR EDEN:
Ad Soyad    : [AD SOYAD]
TC Kimlik No: [TC KİMLİK NO]
Adres       : [ADRESİNİZ]
Görevi      : [POZİSYON / GÖREV UNVANI]
İşe Giriş   : [İŞE GİRİŞ TARİHİ]

MUHATAP:
Firma       : [İŞVEREN / FİRMA ÜNVANI]
Adres       : [İŞVEREN ADRESİ]

Konu: Ödenmemiş fazla mesai ücreti talebime ilişkin ihtarnamedir.

Sayın Yetkili,

[İŞVEREN / FİRMA ÜNVANI] bünyesinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana [POZİSYON / GÖREV UNVANI] olarak çalışmaktayım. [FAZLA MESAİNİN YAPILDIĞI DÖNEM] döneminde haftada ortalama [ORTALAMA HAFTALIK ÇALIŞMA SAATİ] saat çalışmış olup, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesiyle belirlenen yasal 45 saatlik haftalık çalışma sınırını aşan [TOPLAM FAZLA MESAİ SAATİ] saatlik fazla çalışmamın karşılığı olan fazla mesai ücreti tarafıma ödenmemiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre fazla çalışma için işçiye normal ücretinin %50 fazlası ödenmesi zorunludur. Aynı Kanun'un 41/8. maddesi uyarınca yıllık fazla çalışma sınırı 270 saat olup bu sınırın üzerindeki çalışmalar da ücrete tabidir.

Bu doğrultuda [TALEP EDİLEN TOPLAM TUTAR] TL tutarındaki fazla mesai alacağımın işbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren [VERİLECEK SÜRE] gün içinde ödenmesini, aksi hâlde arabuluculuk ve iş mahkemesi yollarına başvuracağımı ihtar ederim.

Saygılarımla,

[AD SOYAD]
[İHTARNAME TARİHİ]
[İMZA]

Hukuki Dayanak

  • 4857 sayılı İş Kanunu

    Kapsam: Madde 41 (fazla çalışma ücreti — %50 zamlı hesap)

    Resmi kaynağı inceleSon doğrulama: 14 Mayıs 2026

  • 4857 sayılı İş Kanunu

    Kapsam: Madde 32 (ücretin ödenmesi yükümlülüğü)

    Resmi kaynağı inceleSon doğrulama: 14 Mayıs 2026

Şablonu Doldur ve İndir

Yükleniyor...

Bu şablon örnek niteliğindedir. TC kimlik no içerdiğinden oluşturulan belgeyi güvenli saklayın, yalnızca ilgili tarafla paylaşın. Resmi kurumlara göndermeden önce bir avukata inceletin.

Bu şablonu kullanmadan önce okuyun

Karmaşık bir durumla mı karşılaştınız? Bu durumda bir avukata danışmanızı öneririz. Baro derneklerinin adli yardım birimleri ücretsiz veya düşük ücretli hukuki destek sağlayabilir. Bulunduğunuz ilin barosu için tıklayınız

Sık Sorulan Sorular

Evet. 4857 İş Kanunu Madde 41 gereği fazla mesai işverenin yazılı onayıyla yapılır. Onaysız yapılan fazla mesainin ispatı güçleşir.

Fazla mesai yaptığını iddia eden işçi ispat etmekle yükümlüdür. Mesai çizelgeleri, giriş-çıkış kayıtları ve tanık beyanı delil olabilir.

Arabuluculuğa başvurun (iş davalarında zorunludur). Sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir.

Evet. İş sözleşmesi devam ederken fazla mesai alacakları için 5 yıllık zamanaşımı uygulanır.

İlgili Şablonlar

İş Hukuku

İş Akdi Fesih ve İhbar İhtarnamesi

Maaş ödenmemesi, mobbing veya sıradan istifa durumunda iş akdinizi haklı ya da bildirimli olarak feshetmek için kullanabileceğiniz ihtarname şablonu.

DOCX + PDFDetay
İş Hukuku

Kıdem ve İhbar Tazminatı Talep İhtarnamesi

Haksız veya bildirimsiz işten çıkarıldığınızda kıdem ve ihbar tazminatı haklarınızı talep etmek için kullanabileceğiniz ihtarname şablonu.

DOCX + PDFDetay