SGK İşten Çıkış Kodları 2026: Tam Rehber
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve avukatlık hizmeti, hukuki danışmanlık veya hukuki görüş niteliğinde değildir. Hukuki kararlarınız için mutlaka bir avukata danışınız.
SGK Çıkış Kodu Nedir? Neden Bu Kadar Önemli?
İşten ayrıldığınızda veya işvereniniz sizi işten çıkardığında, işveren bu ayrılışın nedenini SGK sistemine bir kod girerek bildirir. Bu koda "işten çıkış kodu" denir ve 01'den 50'ye kadar numaralandırılmış bir liste üzerinde yer alır.
Bu kod sizin için neden bu kadar önemlidir? Çünkü:
- Kıdem tazminatı hakkınızı doğrudan etkiler
- İhbar tazminatı alıp alamayacağınızı belirler
- İşsizlik ödeneği başvurunuzun kabul edilip edilmeyeceğini belirler
- Yeni işyerinde insan kaynakları tarafından sorgulanabilir
Yanlış bir kod girilmesi veya aleyhinize bir kod seçilmesi binlerce liralık hak kaybına yol açabilir. Bu rehberde tüm kodları, haklarınızı ve yanlış kod girildiğinde ne yapmanız gerektiğini anlatıyoruz.
2026'da Büyük Değişiklik: Kod 29 Kaldırıldı
2026 yılında SGK sistemi önemli bir değişikliğe uğradı: Eski "Kod 29 — Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık" kodu artık kullanılmıyor.
Bunun yerine 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesinde sayılan aykırılık nedenleri 42-50 arası kodlarla ayrıştırılarak yeniden düzenlendi. Bu değişiklik önemlidir çünkü eski sistemde "Kod 29" çok geniş bir şemsiye altında çok farklı durumları kapsıyor ve işçi aleyhine kullanılabiliyordu.
Uyarı: E-Devlet üzerinden aldığınız SGK hizmet dökümünde artık çıkış kodları görünmemektedir. SGK bu bilgileri yalnızca kendi resmi kayıtlarında tutuyor. Kodunuzu öğrenmek için SGK'ya doğrudan başvurmanız veya işvereninizden yazılı belge talep etmeniz gerekir.
Tam Çıkış Kodu Listesi ve Tazminat Hakları
Grup 1 — İşçi İstifası / Kendi İsteğiyle Ayrılma
| Kod | Açıklama | Kıdem | İhbar | İşsizlik |
|---|---|---|---|---|
| 03 | İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması (istifa) | YOK | YOK | YOK |
| 20 | Sözleşme süresi bitimi — işçi ayrıldı | YOK | YOK | VAR* |
*Belirli süreli sözleşmeler birden fazla yenilendiğinde işsizlik hakkı doğabilir.
Kod 03 (İstifa) kritik uyarı: İstifa ederseniz kıdem, ihbar ve işsizlik hakkını kaybedersiniz. Ancak işveren sizi istifaya zorladıysa (mobbing, ücret ödememek, çalışma koşullarını ağırlaştırma) bu durum "haklı nedenle fesih" sayılabilir ve haklarınız saklıdır. İstifaya zorlandıysanız önce iş hukuku avukatına danışın.
Grup 2 — İşveren Feshi (Geçerli Nedenle)
| Kod | Açıklama | Kıdem | İhbar | İşsizlik |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Deneme süresi içinde işveren tarafından çıkarma | YOK | YOK | YOK |
| 04 | Belirsiz süreli sözleşmede işveren feshi — haksız | VAR | VAR | VAR |
| 17 | İşçinin ölümü | VAR | YOK | — |
Kod 04 (Haksız Fesih): En çok kıdem+ihbar tazminatı hakkı tanıyan koddur. İşveren geçerli veya haklı bir neden göstermeden işçiyi çıkarıyorsa bu kod girilmeli. Kod 04 ile çıkış yapan işçi aynı zamanda işsizlik ödeneği alabilir.
Grup 3 — İşçinin Haklı Nedenle Feshi (İşçi Çıkıyor Ama Tazminat Alıyor)
| Kod | Açıklama | Kıdem | İhbar | İşsizlik |
|---|---|---|---|---|
| 08 | Zorunlu askerlik | VAR | YOK | YOK |
| 09 | Emeklilik | VAR | YOK | YOK |
| 12 | İş kazası / meslek hastalığı | VAR | YOK | YOK |
| 25 | İşçinin haklı nedenle feshi (İK 24/I) | VAR | YOK | VAR |
Kod 25 (İşçinin Haklı Feshi): Ücret ödenmemesi, tehlikeli çalışma koşulları, cinsel taciz veya mobbing gibi durumlarda işçi iş akdini haklı olarak feshederek kıdem tazminatı alabilir. "Ben istifa ediyorum ama kıdem tazminatı istiyorum" arasındaki fark tam burasıdır.
Grup 4 — İşveren Haklı Feshi (İşçi Tazminat Alamıyor)
| Kod | Açıklama | Kıdem | İhbar | İşsizlik |
|---|---|---|---|---|
| 42 | İşe alımda yanıltma (sahte belge vb.) | YOK | YOK | YOK |
| 43 | İşverene hakaret / şiddet | YOK | YOK | YOK |
| 44 | Cinsel taciz | YOK | YOK | YOK |
| 45 | Güven kötüye kullanımı / hırsızlık | YOK | YOK | YOK |
| 46 | İşyerinde hırsızlık | YOK | YOK | YOK |
| 47 | İş sırlarını ifşa etme | YOK | YOK | YOK |
| 48 | İşe gelmeme — ard arda 2 gün veya ayda 3 gün | YOK | YOK | YOK |
| 49 | İşyerinde sarhoşluk / uyuşturucu | YOK | YOK | YOK |
| 50 | Diğer ahlak / iyi niyet ihlalleri | YOK | YOK | YOK |
Eski Kod 29 yerine 42-50: Bu kodlar artık eski Kod 29'un yerine geçmektedir. Aleyhinize haksız bir 4x-5x kodu girildiğini düşünüyorsanız itiraz hakkınız bulunmaktadır.
Grup 5 — İşyeri Kapanması / Ekonomik Nedenler
| Kod | Açıklama | Kıdem | İhbar | İşsizlik |
|---|---|---|---|---|
| 13 | İşyerinin kapanması | VAR | VAR | VAR |
| 14 | Toplu işten çıkarma | VAR | VAR | VAR |
| 27 | İşverenin ölümü / şirket tasfiyesi | VAR | YOK | VAR |
Grup 6 — Özel Durumlar
| Kod | Açıklama | Kıdem | İhbar | İşsizlik |
|---|---|---|---|---|
| 22 | Karşılıklı anlaşma (ikale) | ÖZEL | ÖZEL | VAR* |
| 23 | Evlilik (kadın işçi, 1 yıl içinde) | VAR | YOK | YOK |
| 24 | Malüllük / yaşlılık / emekli aylığı bağlanması | VAR | YOK | YOK |
| 36 | İşçinin 15 yıl prim + 3600 günü doldurup ayrılması | VAR | YOK | YOK |
Kod 36 (Emeklilik Hazırlığı): 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim şartını dolduran işçi, yaş şartını beklemeksizin kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir. Bu "kıdem tazminatı emekliliği" veya "kendi isteğiyle emeklilik" olarak da bilinir.
Kodunuzu Nasıl Öğrenirsiniz?
2026 itibarıyla iki yol:
1. SGK'ya Doğrudan Başvuru
e-Devlet üzerinden artık çıkış kodları görünmediğinden, kodunuzu öğrenmek için en yakın SGK İl/İlçe Müdürlüğü'ne kimlikle başvurmanız veya e-Devlet'ten SGK'ya e-posta göndermeniz gerekir.
2. İşverenden Yazılı Belge Talebi
İşverenin sizi hangi kodla SGK'ya bildirdiğini yazılı olarak talep edebilirsiniz. İş akdinin fesih bildiriminde kod belirtilmesi zorunlu değil; ancak talep ettiğinizde iletmekten kaçınamaz.
Yanlış Kod Girilirse Ne Yapmalısınız?
Yanlış kod, haklarınızı ciddi biçimde etkileyebilir. Örneğin haklı fesih hakkınız varken Kod 03 (istifa) girilmişse kıdem tazminatı alamazsınız.
Adım adım itiraz süreci:
1. Kodu teyit edin: SGK'ya başvurun ve hangi kodla tescil edildiğinizi öğrenin.
2. İşverenden düzeltme talep edin: Yazılı olarak işverene başvurun ve doğru kodu girmesini isteyin. Birçok durumda işveren kolayca düzeltilebilir hatayı kabul eder.
3. SGK'ya itiraz edin: İşveren düzeltmeyi reddederse SGK'ya resmi itiraz başvurusunda bulunun. SGK gerekli incelemeleri yaparak kodu resen düzeltebilir.
4. ALO 170: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın işçi hattına (ALO 170) şikayetinizi iletin.
5. İş Mahkemesi: Haklarınız ağır biçimde ihlal edildiyse iş mahkemesine başvurun. Tespit davası açarak kodun hatalı olduğunu mahkemeye tescil ettirebilirsiniz.
Önemli Bilgi
Önemli: Bu süreç için avukata danışmanızı öneririz; kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği hakkı önemli tutarlarda olabilir.
İşsizlik Ödeneği İçin Hangi Kodlar Gerekli?
İşsizlik ödeneği (İŞKUR) almak için işçinin kendi iradesi dışında işten çıkarılmış olması şarttır. Yani:
- Kod 03 (istifa) ile işsizlik ödeneği alınamaz
- Kod 04 (haksız fesih), Kod 13 (işyeri kapanması), Kod 14 (toplu çıkarma) ve benzeri işveren feshi kodlarıyla İŞKUR'a başvurabilirsiniz
İŞKUR başvurusu: İşten ayrılıştan itibaren 30 gün içinde e-Devlet üzerinden veya İŞKUR şubelerinden başvurmanız gerekir. Bu süre geçirilirse ödenek başlangıç tarihi gecikir.
Kıdem Tazminatı Hak Eden Kodlar (Hızlı Özet)
Kıdem tazminatı alabilmek için genellikle aşağıdaki kodlardan biri girilmiş olmalıdır:
04, 08, 09, 12, 13, 14, 15, 17, 18, 23, 24, 25, 27, 28, 31, 32, 34, 35, 36, 38, 39, 40
Dikkat: Kıdem tazminatı için ayrıca 1 yıl kıdem koşulu da aranır. 1 yılı doldurmadan işten çıkarılırsanız hangi kod girilirse girilsin kıdem tazminatı hakkı yoktur.
Karmaşık bir durumla mı karşılaştınız? Bu durumda bir avukata danışmanızı öneririz. Baro derneklerinin adli yardım birimleri ücretsiz veya düşük ücretli hukuki destek sağlayabilir. Bulunduğunuz ilin barosu için tıklayınız
Sık Sorulan Sorular
2026 itibarıyla SGK, çıkış kodlarını e-Devlet üzerinden görünür hale getirmiyor. Kodunuzu öğrenmek için en yakın SGK İl/İlçe Müdürlüğü'ne başvurmanız veya e-Devlet üzerinden SGK'ya e-posta iletmeniz gerekiyor. Alternatif olarak işvereninizden yazılı olarak öğrenebilirsiniz.
Standart istifada (Kod 03) kıdem tazminatı hakkı yok. Ancak ücretiniz ödenmedi, çalışma koşullarınız ağırlaştırıldı veya mobbinge maruz kaldıysanız bu durum haklı fesih sayılır (Kod 25) ve kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. İstifaya zorlandıysanız imzalamadan önce mutlaka avukat danışın.
SGK 2026'da sistemi revize ederek Kod 29'u kaldırdı. Eski Kod 29 çok geniş bir 'ahlak dışı davranış' şemsiyesiydi ve işverenler bunu kötüye kullanabiliyordu. Yeni sistemde 42-50 arası kodlar, her ihlal türünü ayrı ayrı tanımlar. Bu sayede 'Kod 47: İş sırrı ifşası' ile 'Kod 48: Devamsızlık' gibi farklı durumlar birbirinden ayrılmış oldu.
Evet, mümkün. Önce işverenden yazılı olarak doğru kodu girmesini isteyin. Reddederlerse SGK'ya itiraz başvurusu yapın; SGK gerekli hallerde kodu resen düzeltebilir. Büyük tutarlı kıdem veya tazminat hakları söz konusuysa iş mahkemesine tespit davası açmayı değerlendirin.
İşten kendi iradeniz dışında çıkarılmanız gerekiyor. Kod 04 (haksız fesih), Kod 13 (işyeri kapanması), Kod 14 (toplu çıkarma) gibi işveren kaynaklı kodlarla İŞKUR'a başvurabilirsiniz. Kod 03 (istifa) ile işsizlik ödeneği alınamaz. İşten ayrılıştan sonra 30 gün içinde başvurun.
Bu koşulları sağlıyorsanız emeklilik yaşını beklemeksizin kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirsiniz — buna 'kıdem tazminatı emekliliği' denir. SGK'ya Kod 36 ile çıkış yapılır. İŞKUR işsizlik ödeneğine hak kazanamazsınız çünkü kendi isteğinizle ayrılıyorsunuzdur.
Hayır. Kıdem tazminatının temel şartı işyerinde en az 1 tam yıl çalışmış olmaktır. 11 ay 29 gün çalışıp çıkarılsanız bile kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Bu süre şartı, girilecek koddan bağımsızdır.