Yanlış SGK Çıkış Kodu Düzeltme Dilekçesi Şablonu
İşverenin hatalı SGK işten çıkış kodu girişine karşı işverene gönderilecek yazılı düzeltme talep mektubu. İlk ve en etkili hukuki adım.
Resmi Başvuru Kanalı
İşveren — Yazılı SGK Kodu Düzeltme Talebi
Bu belge işverene gönderilir; resmi kuruma değil. İspat gücü için noter veya iadeli taahhütlü posta önerilir.
Başvuru öncesi hazırlık:
- T.C. kimlik belgesi
- Hatalı SGK kodunu gösteren belge (hizmet dökümü, bordro)
- İş sözleşmesi
E-imza gerekmez · Doğrulandı: 14 Mayıs 2026
SGK İl/İlçe Müdürlüğü — Şikâyet / Düzeltme Başvurusu
İşveren düzeltme yapmıyorsa SGK İl/İlçe Müdürlüğü'ne bizzat başvurabilirsiniz. SGK, işverene tebligat göndererek düzeltme yaptırabilir.
Başvuru öncesi hazırlık:
- T.C. kimlik belgesi
- SGK hizmet dökümü (e-Devlet'ten alınabilir)
- İşverenle yazışma belgeleri
- İş sözleşmesi
E-imza gerekmez · Doğrulandı: 14 Mayıs 2026
SGK İşten Çıkış Kodu 2026: Yanlış Kod Nasıl Düzeltilir?
İşten ayrıldınız veya çıkarıldınız ve SGK'nın hangi kodu girdiğini merak mı ediyorsunuz? Bu kod kıdem tazminatınızı ve işsizlik maaşınızı doğrudan etkiliyor. Tüm kodları, 2026 değişikliklerini ve yanlış kod girildiğinde ne yapacağınızı anlattık.
→ SGK İşten Çıkış Kodu 2026: Yanlış Kod Nasıl Düzeltilir? rehberini okuyunNe Zaman Kullanılır?
- SGK çıkış kodunuzun hatalı girildiğini öğrendiğinizde — ör. istifa (kod 03) yerine işveren feshi (kod 04) girilmesi gerekirken girilmemişse
- İşsizlik ödeneği başvurusu reddedildiyse ve neden olarak çıkış kodu gösterildiyse
- Kıdem tazminatı hakkınız çıkış kodu nedeniyle tehlikedeyse
Nasıl Kullanılır?
- 1Sağdaki formu eksiksiz doldurun — bilgileriniz yalnızca tarayıcınızda işlenir, sunucuya gönderilmez. Muhatap işvereninizdir, SGK değil; hatalı bildirimin düzeltilmesini işverenden talep edin.
- 2İki nüsha çıktı alın: birini işverene iadeli taahhütlü posta ile gönderin, birini saklayın
- 3E-posta ile gönderdiyseniz okundu bildirimini kaydedin
- 4İşverenin 15 iş günü içinde yanıt vermesini bekleyin
- 5İşveren kodu düzeltmezse veya yanıt vermezse: SGK İl Müdürlüğü'ne denetim talebi + ALO 170 şikayeti + gerekirse İş Mahkemesi
İlgili Kanun Maddesi
5510 sayılı Kanun Md.86 (işverenin bildirim yükümlülüğü); 4857 sayılı İş Kanunu Md.18-21 (fesih niteliği); 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Md.47-51
Kanun metnini incele (mevzuat.gov.tr)Şablon Önizleme
[ISVEREN_UNVAN] [ISVEREN_ADRES] GÖNDEREN: Ad Soyad : [ISCI_AD_SOYAD] TC Kimlik No : [TC_KIMLIK] Adres : [ISCI_ADRES] Telefon : [ISCI_TELEFON] Konu: SGK İşten Çıkış Kodunun Düzeltilmesi Talebi Sayın Yetkili, [HIZMET_DONEMI] tarihleri arasında işyerinizde sigortalı olarak çalışmış bulunmaktayım. Yapılan araştırmada SGK sistemine [MEVCUT_CIKIS_KODU] kodlu çıkış bildirgesinin girildiği tespit edilmiştir. Ancak söz konusu kodun hatalı olduğu kanaatindeyim. Aşağıda açıklanan gerekçeler doğrultusunda doğru çıkış kodunun [TALEP_EDILEN_KOD] olarak düzeltilmesi gerekmektedir: HATALININ NEDENİ: [HATAYI_GOSTEREN_GEREKCE] 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 86. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işveren, sigortalının hizmet ilişkisini doğru nitelikte bildirmekle yükümlüdür. Yanlış kod girişi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği haklarımı doğrudan olumsuz etkilemektedir. Bu nedenle SGK sistemindeki işten çıkış kodumun [MEVCUT_CIKIS_KODU]'dan [TALEP_EDILEN_KOD]'e düzeltilmesini ve yapılan işlemin tarafıma yazılı olarak bildirilmesini saygıyla talep ederim. 15 iş günü içinde yanıt gelmemesi veya talebimin reddedilmesi halinde; SGK İl Müdürlüğü'ne denetim talebi, ALO 170 şikayeti ve İş Mahkemesi yollarına başvurma hakkımı saklı tutarım. Ekler: - SGK Hizmet Dökümü (e-Devlet çıktısı) — mevcut kod göstergesi - Varsa fesih bildirimi veya işten çıkarılmaya ilişkin yazışmalar - Diğer destekleyici belgeler [TARİH] [ISCI_AD_SOYAD] [İMZA] --- YASAL UYARI: Bu mektup bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. SGK çıkış kodunu yalnızca işveren değiştirebilir; bu mektup işverene gönderilmelidir, SGK'ya değil. İşveren kodu düzeltmezse sırasıyla ALO 170 şikayeti (Çalışma Bakanlığı), SGK İl Müdürlüğü denetim talebi ve İş Mahkemesi yoluna başvurabilirsiniz. Kıdem tazminatı ve işsizlik hakkınız söz konusuysa bir iş hukuku avukatına danışmanız önerilir. İlgili mevzuat: 5510 sayılı Kanun Md.86; 4857 sayılı İş Kanunu Md.18-21; 4447 sayılı Kanun Md.47-51.
Hukuki Dayanak
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
Kapsam: Madde 86 (işverenin bildirim ve kayıt yükümlülüğü)
Resmi kaynağı inceleSon doğrulama: 14 Mayıs 2026
Şablonu Doldur ve İndir
Bu mektup işverene yönelik idari bir taleptir; SGK'ya değil, işverene gönderilir. SGK çıkış kodunu yalnızca işveren değiştirebilir. İşveren reddederse sırasıyla ALO 170 şikayeti, SGK İl Müdürlüğü'ne denetim talebi ve İş Mahkemesi yollarına başvurabilirsiniz. Kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği haklarınız önemli tutarlarda olabilir; bir iş hukuku avukatına danışmanız önerilir.
Karmaşık bir durumla mı karşılaştınız? Bu durumda bir avukata danışmanızı öneririz. Baro derneklerinin adli yardım birimleri ücretsiz veya düşük ücretli hukuki destek sağlayabilir. Bulunduğunuz ilin barosu için tıklayınız
Sık Sorulan Sorular
Kodu hatalı giren işverenin insan kaynakları veya muhasebe birimine gönderin. SGK kodu yalnızca işveren değiştirebilir.
ALO 170 üzerinden Çalışma Bakanlığı'na şikayet edebilir, SGK İl Müdürlüğü'ne denetim talebi iletebilir veya iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
İşten çıkış kodu doğrudan işsizlik ödeneği hakkını etkiler. Hatalı kod, hak ettiğiniz ödeneği almanızı engelleyebilir.